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 中國管理人才荒 經濟致命傷 (zt) |
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中國管理人才荒 經濟致命傷
新聞周刊：目前需要7.5萬有國際經驗領導者 但僅有3000至5000名合格人才
【本報綜合報導】最新一期新聞周刊報導，中國大陸企業很多，工廠更多，但訓練有素的高階管理人才太少。若要延續目前的經濟發展成果，此弱點恐成為嚴重的致命傷。
飛博創公司執行長徐立花三個月找到一個營運副總，但三個月後這個人又跳槽到另一家公司。徐立也為另一個高階職務尋遍全大陸，就是找不到適任的人選，最後從台灣代理商挖角一名經理人。他說，在中國「很容易找到低階的員工，但如果想找個一流的管理人才，可說難上加難。」
中國約有2.5萬家公營企業，430萬家民營企業，且工業產能過剩，但就是沒有足夠的優秀管理人手。顧問業者麥肯錫公司（McKinsey）估計，即使想要拓展海外市場的中國企業僅占少數，但如果他們希望接下來10至15年能繼續成長，仍需要7.5萬名有國際經驗的領導者。而該公司估計，目前大陸僅有3000至5000名合格人才。
人力仲介業者海德思哲公司高級諮詢顧問羅群說：「無論任何類型的中國公司，若談到領導駕馭能力，所有的資深經理人都不夠強。市場改變的速度、外國和內部市場等情況都比幾年前更複雜，他們沒有經歷過這些。」
領導人才的缺口向來很少被視為中國經濟發展的阻力，但並非不可能。多數外商公司都要延攬當地人才，助其開拓本地市場。
在如今分工愈來愈精密的市場和亞洲鄰國競爭時，中國企業勢必會遇到人才瓶頸。以亞洲的主要對手印度而言，該國就有一大群更有經驗、更有世界觀的執行長。
變化迅速不是造成這種局勢的唯一理由。雖然民營企業目前占大陸經濟發展成果的三分之一，但許多經理人仍照先前「計畫經濟」的那一套經營。
此外，文化大革命也要為造成這代的人才荒負責。在一項政府贊助的調查中，受訪的5000名執行長和董事長中，僅40%表示接受過大學教育，這當中僅20%唸過管理相關學分。
北京清華大學經濟管理學院院長趙純均說：「中國的科學和技術落後國際，但管理方面落差更大。」
即使那些想進軍國際市場的優良公司，也面臨管理人才荒的問題。麥肯錫北京分公司董事戴喬治（Georges Desvaux ）就說，中國許多企業執行長對是否進軍國際市場陷入兩難。因為他們只會說中文，有時派懂外文的年輕人出去，但他們處理外國事務的經驗不見得比較好。
如此一來，許多中國大陸經理人做決定時，只好憑直覺和傳言，而不是靠收集資料和分析等正統方式。戴喬治說：「中國人通常靠非正式管道（證實消息）。」當這些經理人被派到國外時，突然得和不認識的人共事，且用他們不熟悉的方式工作。當中國企業收購外國公司時，雙方關係就會變得很緊張。
優秀的經理人難覓，代表挖角的情況非常普遍。為倡導效忠公司的觀念，歐萊雅公司把中國的7000個職位幾乎悉數交給中國員工，也把亞洲訓練中心由新加坡遷往上海，並不斷告訴中國幹部，如果留在公司，絕對前途無量。
歐萊雅中國公司總裁蓋保羅（Paolo Gaspar rini）說：「市場非常需要這些人，因此我們必須不斷訓練、注意、發展他們的生涯。別忘了還有其他公司在這裡發展，全世界沒有其他國家像這裡，每年都吸引這麼多新公司加入。」
2005-08-29
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