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国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验-2 |
西北人
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/04/08 文章: 51
海归分: 12733
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国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验-2
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作者:西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
还有一个是交大的机电系的应届毕业生, 我这里叫他学生丁好了,是上海人,能力个方面都不错,人挺聪明的, 当时面试完后,他提出要6000RMB一个月的薪水, 对于一个没有工作经验,刚毕业的大学生来说,他提出了比市场价高出了1倍多的薪水要求(通常大学毕业的可以拿到3000元就是不错的offer了)。因为觉得他比较有实际能力,所以我们答应了他的要求。 但是工作了以后,才觉他并没有我们期待的那样有积极性,很多东西不说就不作, 我们只好给他很详细的工作安排, 每天都要和他沟通,附则他就不会keep the work on trace。 因为我们公司不想向国内的公司要早九晚五, 想把硅谷的startup的管理拿到中国来, 所以上班时间是灵活的。而他经常是找上11点多还没有来办公室, 下午不到5点就要走。有一次都11点半了,还没有见他来上班, 我就打电话到他家, 他妈妈接的电话, 说他刚去上班了,他妈妈有和我complain说他儿子在我这里上班多辛苦,每天路上就要花3个小时,好像是我虐待了他的儿子似的。(现在的独生子女,没有吃苦的心里,而且家长也很呵护孩子,不愿意自己的孩子 受一点苦)。当他来到公司后, 我找他谈了一次话,想让他早一点上班。 没想到他有一大堆的抱怨, 说是公司离家里太远,路上花很多时间,他要把路上花的时间也算在一天8小时的上班时间。要不然让公司给他租一个在公司附近的公寓, 那他可以保证在office里8个小时。还说他的工资太低, 要求 加薪水,又说我们在利用剥削他。 (我觉得很多时候,最不满意的是那些overpay的人,因为他们得到得太容易, 所以不知道自己的价位是什麽了)。天哪,他来公司还不到两个星期,就提出了这麽多的要求。 我没有答应他,我说,除非他可以努力工作, 让我认为他的价值值得他提出的要求, 那我会考录的。他当场就说不干了,要辞职。 我没有拦他。 下午的时候, 他有找我说可以考虑再多干2个月。 当时我也没有backup的人,所以就答应了。后来他还没有办法配合我们的工作,我不久就找到了另外一个人,让他走了。从此以后, 我再也没有去找刚从学校出来的了。一般最少都要有2年的工作经验。
我的经验是, 刚从学校里出来的学生, 没发把握确定自己的价值和位置,在第一份工作里,总认为自己是小材大用了,真的让他们做些具体的工作,又没有实际经验, 不知道怎样去和别人合作(team work), 总期望这可能下一个工作会更好。还有就是在国内的人不是象在美国的人,有一种ownership 的工作态度,这里的人只是把工作作为一个谋生的途径,没有一种积极性,一定都是推一步走一步, 没有奉献的精神。
总的来说,我还是觉得在中国开发产品是对的,尤其是对startup。 因为人工和原材料都很便宜(只有美国的1/10)。就是用人和管理方面要花一些功夫。 象我们的公司是几个人自己投资的, 当然要考虑cost的问题。 所以我们把研发中心开在上海还是对的。希望以后有机会再和大家交流更多的经验。
作者:西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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goldcap
头衔: 海归少校
声望: 学员
加入时间: 2004/03/03 文章: 207
海归分: 20880
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Feng7 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员 性别:
加入时间: 2004/05/09 文章: 1466 来自: USA 海归分: 99836
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象在美国的人,有一种ownership 的工作态度? I cannot agree
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with you on this ponit. For most Chinese, they are forced to work hard, work ownershiply. If you've ever been laid off, you would have known so-called ownership is nothing. No one will contribute for nothing, be realitic(/).
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Black
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/05/26 文章: 88
海归分: 20349
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我的经验
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1 刚起步的公司,多找“渴望成功,不允许失败“的
2 外地人,不管是不是来自别的大城市,通常更努力
3 刚毕业的,无论先前印象多好,凡是狮子大开口的一律不要
附: 北京不容易找到踏实肯干的员工
出现楼上提到的情况,本来就不认真干活还乱提要求的,当场劝其另谋高就,工作耽误两天事小,影响团队氛围事大。
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Black
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/05/26 文章: 88
海归分: 20349
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补充一下
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老兄提到的学生丙,我们那里也有一个类似的,拿了文凭工作了一年,虽然工资不高但特别肯干,不做出来不罢休的那种,有时候看他加班公司经理都说心疼。
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Joseph
头衔: 海归中校
加入时间: 2004/04/07 文章: 189
海归分: 34318
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说得真好。不要说Professionalism,起码的工作态度就不行,何谈进步?从这点看,真正磨练过的海龟是多么有价值。
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不拉不拉 [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 博导
加入时间: 2004/02/21 文章: 3505
海归分: 693209
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上海名牌大学毕业生的眼睛都长在额头上
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作者:不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
当然也包括当年的我,大家的目标不是GE,P&G,McKinsey这种公司就是出国,没人愿意去小公司的,都觉得亏了自己。就算无奈去了也不会想待长,恐怕上班的第三天就开始找新工作了。
不过我要是海归了,绝对不请上海名牌大学毕业生,赫赫,太了解他们的心态能力了。我就喜欢请肚子饿的,没有上海户口的(最好农村出身),外地大专生,给他一个名校毕业的待遇。上海的职位,科技含量再高有限,请了MIT毕业的也没得发挥,所靠的还是一个工作态度。
作者:不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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老刀 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 527
海归分: 75704
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“西北人”你好!你也在上海嗎?老鄉見面聊聊吧,放心,不是應聘。你是哪裏的?西安?
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西北人
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/04/08 文章: 51
海归分: 12733
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老刀,你好,我现在在上海,你在那?我是从甘肃来的.
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老刀 写道: | “西北人”你好!你也在上海嗎?老鄉見面聊聊吧,放心,不是應聘。你是哪裏的?西安? |
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Hoobastank [博客] [个人文集]
游客
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谢谢交流,有些近似的感受,
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作者:游客 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
我在国内的时候也有类似的经历,好像国内的学生敬业精神比较差,而且实际能力也有偏差。我同意你,不拉不拉,black,和其他人的看法。好像国内的教育体制有问题,CS的学生对unix,and unix variants了解很少,对open source很少参与,self-motivated不多,创造性不够,自学能力不强,动手能力不强,没有passion,工作上没有责任感,悟性不够,对新鲜事物感冒的不多。当然,有例外。我感觉整体上国内的CS/EE学生比国外的学生实际水平要差一截,i have seen pretty damn good programs written by high school kids in the states. it is all about passion and talent i guess.我们实际上有责任把国外的好的模式,经验,传输到国内,带动发展,希望我们有更多top-notch涌现从国内的学生中。
作者:游客 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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Jimmy [博客] [个人文集]
游客
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You are from Taiwan? Why your name is "from NW"? R U bs us here?
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开心就好
头衔: 海归少尉
加入时间: 2004/02/22 文章: 50
海归分: 3537
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真要听听你们的建议,我将要尽量招收外地的,有经验的,有热情的毕业生,大专生也可以!!
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不拉不拉 写道: | 上海名牌大学毕业生的眼睛都长在额头上 |
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chu
头衔: 海归准将
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 1584 来自: 艾米的老家 海归分: 161691
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其实我们理解他这里指的是主人翁式的主动的工作态度,
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Feng7 写道: | 象在美国的人,有一种ownership 的工作态度? I cannot agree |
不管这个主动的动力来自外部(生活的压力)还是内部(工作的热情),当然很多时候,这两者也很难分清,可以另开一个专题讨论了。
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chu
头衔: 海归准将
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 1584 来自: 艾米的老家 海归分: 161691
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很同意你的观点.
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Hoobastank 写道: | 谢谢交流,有些近似的感受, |
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老刀 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 527
海归分: 75704
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碰巧了, 我們也在招人,今天面試了幾個,感覺現在國外回來的反而比國内剛畢業的心態平和多了。
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作者:老刀 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
兩個,一個是美國回來的碩士,一個也巧了,也是上海交大的畢業生,兩人年齡差不多,專業美國回來的是我們專業背景,而本地交大的是工科背景,但考了很多的專業資格,但問問題卻是與我們的預期相差甚遠,且對工資的要求遠高於從給國回來的,英語過了六計,患有高級英語口語證書,但是份的差。而從麽過回來的,卻十分的謙虛,英語好自然不說(GMAT770,GRE2300),而且能申請最低的職位,要求從頭做起.二者相比,差別自然出來了。現在對海龜有看法,但最終一定能靠自己的實力和整體素質來證明自己價值的。
作者:老刀 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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老刀 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 527
海归分: 75704
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老刀 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 527
海归分: 75704
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看了我打的中文里的白字,汗顔哪。。。。。
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老刀 写道: | 碰巧了, 我們也在招人,今天面試了幾個,感覺現在國外回來的反而比國内剛畢業的心態平和多了。 |
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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不用汗颜,至少比我好多了!
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老刀 写道: | 看了我打的中文里的白字,汗顔哪。。。。。 |
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老刀 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 527
海归分: 75704
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西北人
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/04/08 文章: 51
海归分: 12733
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我们就是把硅谷startup 的模式带回来的。
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作者:西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
对大部分的人是适用的, 让他们觉得有一种信任感和责任感, 没有上班时间限制,他们反而延长了上班时间, 有时也会加班。 很认真负责的。
但是对个别的人是不行的,他们总想认为不打卡,不计时, 不 micro management, 就有机可乘,不点到自己头上就不作事。
要真正把国外的管理理念和工作方式带到国内来,还是需要一定的实践和时间去摸索。
作者:西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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