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说说国内外企的FIRE

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标题: 说说国内外企的FIRE (1350 reads) 时间: 2003-2-25 周二, 04:41

作者：游客在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

说国内FIRE人比美国少多了，从我的经验看，不能同意这种说法。
国内国企和民企我没呆过，但是我在我们这个行业TOP5的两家外企待过。在华北地区从事销售工作，主要跑北京和天津。公司一家在国贸，一家在港澳中心。
这两家公司一个共同的特点，就是除了升到大区经理这一级的少数人以为，很少有员工在公司呆过3年。
其实很好理解，一般如果没有什么特别好的产品上市，你负责的产品在市场上的份额在一两年以内就会稳定下来，你给公司创造的价值不会增加。但是你的工资每年都会增长，这样成本就越来越高。而且和你同资历的同事升上去，做得也不见得比你好，或多或少你不会心平气和吧？对公司来说，不如招个新人，又好管，工资又低。而且新人干劲大，说不定还会把产品做上去。
所以有这种惯例存在，大家到两年就很自觉走人了，倒不是跳槽就一定能提高待遇，而是不跳不行。有些人没跳，公司也找你的喳把你FIRE了，当然即使是FIRE，也是让你自己提出辞职。虽然辞职比被解聘拿的补偿少，但为了以后还在行业内混，很少有人和公司闹翻的。
这不仅仅是普通销售代表，就是SUPERVISOR也一样，3，4个里只能升一个MANAGER，升不上就得给下面的腾位。否则下面的人也没劲了。
我是24岁出来做的，26岁跳了第一次，待遇和第一家差不多；28岁的时候，还是没升上去。没办法，我们这个区8个人，升一个，做得差不了太多，我排第三，升了老二。
这时我28岁了，我知道再这样跳也没意思，无非就是多赚几年钱。但这是青春的代价，这几年钱又不能保证我的未来。我也曾帮助老板招过天津办的代表，我知道社会上有多少人想来我们这样的公司。随便在北京青年报或是今晚报登个广告，就能收几百份简历，都是名校毕业的。
所有就想着改变自己。我们这一拨的，包括认识的别的公司的朋友，有一半到了美国读MBA。我和同事谈过，其实只有很少的人是想出来后镀金回去升上去。其实在行业做久了，知道海龟这张皮对在中国做市场和销售没多大用，不能保证你就能有一个好位置。竞争太激烈了。
大家还是想留下来，即使在个小公司先做。
现在经济不好，我知道朋友里回去的有1/3。其实他们现在的代遇比不出国在国内混好不了太多。但没办法，这也是由不得自己的。

在外企做搞技术开发和支持的有些同学做的时间还长一点，但待遇不如我们。

作者：游客在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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说说国内外企的FIRE -- 转贴 - (1936 Byte) 2003-2-25 周二, 04:41 (1350 reads)

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