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博士年薪不如硕士北京年薪全国第三

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头衔: 海归上校
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加入时间: 2004/02/14
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标题: 博士年薪不如硕士北京年薪全国第三 (1295 reads) 时间: 2003-8-31 周日, 00:29

作者：资料在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

博士年薪不如硕士北京年薪全国第三

在高学历人群、特别是重点地区(北京、上海、广州、深圳)的高学历人群中，硕士的平均年薪要高于博士的平均年薪。这是中国专业人才网站———中华英才网发布的最新一期“英才薪资报告”显示的结果。该网站自2000年3月以来共完成了七期英才薪资指数数据的收集与分析，第七期的调查时间段为2003年1月1日至6月30日。
■国内城市平均年薪4.1万元

2003年可谓多事之秋，美伊战争硝烟未尽，SARS病毒又闯入生活。4月下旬开始，众多行业的公司都开始感觉到业务发展放缓，减薪、裁员的猜测在公司员工之间流传。但随着抗击SARS战争的首战告捷，减薪传说随之消失，业务迅速恢复，很多公司的薪资开始逐步上涨。从本期薪资报告可以看到，大多数人的荷包不但没有受到影响，英才薪资指数反而一路看涨：第七期英才薪资均值为41858元(包括港澳台以及国外)。内地薪资均值为41443元，比上期增加7.8%（在第6期调查中，内地薪资均值为38447元）。

■电信行业薪酬仍然最高

调查显示，电信行业的薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了55770元，高出排在第二位的医疗设备行业将近10%；金融·投资·保险行业在本期从第8位跃居为第4位，平均年薪增长了约2500元，增长率为6%。在全行业的薪资整体上扬的环境中，金融·投资·保险行业在本期的表现尤为突出，正在成为新的亮点。排名变化比较明显的还有咨询·专业服务行业，其排名从上期的第9位跌落到本期的第14位。

此外，调查表明职务是影响英才薪金的又一重要方面，同一行业内部不同职业的人员薪金相差很远。这次调查中“经营管理”、“证券·投资·分析”和“律师·法律”成为焦点职务。位居不同职务的被调查者的薪资报告显示，“经营管理”者的平均年薪收入依然最高，达到64703元。年薪的高低，从一个侧面映射了我国上市企业迈进现代人力资源管理的一种姿态，这金钱的背后也意味着企业对现代管理者的尊重。

■本科与硕士薪水差距拉大

在定位薪资水平的诸多环节中，学历依然占据重要地位。与以往的调查数据不同的是，第七期英才薪资指数分析报告中，博士年薪首次不敌硕士。特别是在重点地区(北京、上海、广州、深圳)的高学历人群中，硕士与博士的年薪相差较大，硕士的年薪均值甚至要高于博士的年薪均值，而且硕士的年薪中位数要高于博士的年薪中位数8000元之多。

报告称，这是今年的新趋势，说明社会经济，特别是以商业经济为主的经济，对于学术性专门人才的需求有所下降。这一现象的出现也说明企业在用人机制上注重效益，不盲目求高，国内管理机制正迈入成熟。

■MBA平均年薪7.6万元

MBA学历的年薪依然位于排行榜的首位，达到76839元，居于明显的优势，平均年薪比排在第二位的硕士学历要多出近10000元，但是这一数字与2001年的下半年相比仍然有一定差距(第4期MBA年薪均值为82760元)。大学本科学历的人才，平均年薪则要比研究生减少大约20000元左右。

此外调查显示，外语是拉开收入差距的“重磅武器”。在调查中，外语水平达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了58162元，比上期的54047元增加了4000多元；而外语水平为“中等”的参与者平均薪资水准为41414元，仅比上一期多出1300元；两者之间的差距拉大到将近17000元。

■上海薪资水平全国最高

与上期调查结果一致，上海的薪资水平继续位列全国各大城市之首，其年薪均值达到51635元(较上期有大于2000元的增幅)。在城市排名上，前四名的位置与上期相比没有发生任

何变化：依次为上海、深圳、北京、广州。从第四名以后，珠海和厦门超过了上期排名第五的杭州，位居第五六位，杭州的平均年薪水平位居全国第七位。

■北京年薪位居全国第三

北京位列第三，年薪均值达到49029元。据分析，北京是受SARS冲击最严重的城市之一，SARS对北京经济的影响重点是与旅游相关的各种行业，对消费产生的影响比较大，对工业生产、建筑等供给性行业产生的影响较小。因此，经济发展的肌体仍是良好的，当前北京经济发展的动力还在。城市化建设、消费结构升级、奥运效应仍将是推动经济振兴的重要力量。事实上，“五一”后期，部分消费上已经出现缓慢回升的迹象，预计“十一”会有一个补偿性消费高峰。

■外企年薪平均5.3万元

在不同性质的企业中工作，所获得的年薪存在相当大的差异。通过调查的数据可以看到，外企的收入依然雄踞榜首，其薪资平均数达到53783元，平均比上期水平提高了2000元，中位数更是达到42000元，比上期水平高了约3000元，这一水平不仅远远超过全国的平均水平，而且比位居第二位的中外合营企业要高出10%以上。

事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，但与上期水平相比，均有所提高，增长幅度都在3000元左右。

调查中，男性的年薪均值(45629)明显高于女性的年薪均值(35376)；有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1.63倍。

■31岁到45岁挣钱最多

在统计数据中，很明显地看到：随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。其中以31岁到45岁年龄段的参加调查者的薪资最为突出，其年薪均值均超过了55000元，比上期水平提高了大约5000元左右。在这段人生事业的黄金期中，又尤以36岁到45岁的年龄为事业巅峰，处于这个年龄段的参加调查者，他们的年薪均值超过59000元。20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有15816元。而年龄段之间增幅最大的是21-25岁与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了约59%。而在46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。

■新闻链接

关于“英才薪资调查”

2000年3月，中华英才网(ChinaHR.com)开始进行在线英才薪资调查，这是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查。三年来，中华英才网(ChinaHR.com)推出包括行业指数、城市指数、学历指数以及工作经验指数在内的英才薪资指数。第七期（2003年上半年）“薪资调查”为了反映各个层次参加此次调查网民的薪资水平，特别给出了“大众指数”、“景气指数”和“高薪指数”，均采用参考价值很强的百分位数进行计算，以反映不同收入人群薪资变化的趋势。(北京青年报、齐雁冰)

作者：资料在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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