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主题: [转帖]SAP中国近日丑闻连连, SAP裁员内幕~~

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[转帖]SAP中国近日丑闻连连, SAP裁员内幕~~

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提问：美国公司在华分、子公司中国籍员工，是否有可能以被歧视等原因，获得和在美员工可能获得的类似数额的赔偿、补偿？ -- 和煦的阳光 - (133 Byte) 2007-8-10 周五, 17:12 (405 reads)

不拉不拉
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头衔: 海归中将
声望: 博导

加入时间: 2004/02/21
文章: 3505

海归分: 693209

标题: 在美国赔款高是法制过于发达的问题，跟企业是两回事 (344 reads) 时间: 2007-8-11 周六, 13:56

作者：不拉不拉 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

就算在欧洲，也没有那么可怕的赔款官司，所以在中国是不可能的，这不是企业遵守哪里法律的问题，而是企业操作经营的那个国家本身的法制机器如何。美国的法制机器为美国服务，中国的法制机器为中国服务，一个美国的司法系统为远在中国的雇员争取权益，除非是有什么特别的政治理由，不可能发生，资本主义利益为先，这里面没有什么利益油水。

顺便说说总裁秘书这个职位，被替换是非常正常的，这里的CEO或者高管上任，第一件事就是把自己用惯的秘书带上任，以前的当然也会有安排，要不是跟着以前的老板跑，就是另谋高就。高管的秘书都是长期合作关系，贴心，所以因为换总裁被换掉很正常，总裁不换人反而是奇怪了，就是下岗比较极端了一点，但也不是什么太大的例外。任何企业，在任何国家都是一朝天子一朝臣，CEO通常都有自己长期用惯的小集团一早磨合好了，大家就跟着这位吃饭，他上哪团队上哪，不裁掉本来的他的团队怎么上位啊？所以这些做法，中外都一样，美国一般做到那个位子的，老大倒了，下面的不是预早谋定后路跳槽，就是早早上对方阵营去交心做低服小，看看人家是否接纳，要是没有特别的两把刷子，坐冷板凳也很正常，给找个理由开掉也不是没有。

其实中国的劳工保障进步非常大，原因不是什么资本家发善心，也不是什么劳工争取，而是发生劳工荒，这也是西方劳工权益进展快得多的原因，当人成为稀缺资源，劳工待遇自然好，美国劳工坐大的时候就是苏联印度中国阵营的劳工全部被锁在铁幕背后闹革命的时候，劳工稀缺，工会坐大，共产阵营倒了以后释放了大量的剩余劳工，现在美国工会的地位比全盛期低落多了。我2000年的时候参观过真正的血汗工厂，女工出入电镀工厂全身脱光被搜，厂方可以突击检查宿舍任何一个角落。现在这种情况已经消失了，我看到新起的厂房条件比美这里的大学生宿舍，食堂膳食花样很多，原因就是一个，民工荒。如果中国进入白领荒，这些权益的问题自然迎刃而解。

中国外企高管的问题是处理一个同样性质的事件，吃相太难看，没有一点斗争的艺术。你开人就开了，主动提供好的reference, 说几句让对方舒心的话，一样达到目的。国内某些外企的高管有点很不好，可能是被发配边疆的一种心理补偿，做事手法很绝，做一样的事，采取的是最粗暴，最伤人自尊的做法。

作者：不拉不拉 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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