是否要回国发展? 凤凰卫视美洲台李红采访结盟人力资源公司总经理
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是否要回国发展? 凤凰卫视美洲台李红采访结盟人力资源公司总经理
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xiaohui
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时间: 2006-1-06 周五, 08:13
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是否要回国发展? 凤凰卫视美洲台李红采访结盟人力资源公司总经理马莉莉
2005年11月28日，结盟人力资源公司（JM ENTERPRISES
www.JMEP.com
）总经理马莉莉接受了凤凰卫视美洲台“他乡话题”主持人李红小姐的采访。“他乡话题”栏目是邀请专家或业界优秀人士讨论海外华人的生活，工作，学习等热门话题的一个节目。 李红就现在海外华人关心的一个话题，“是否要回国发展？”访问了北美规模最大的一家专门为中国企业招纳海外人才的华人猎头公司总经理马莉莉。
马莉莉致力于中美之间的招聘多年，对中美两地的人力市场非常熟悉，特别是对于国内对海归的需求状况有很深的了解。
在问到什么样的人适合回国发展时，马莉莉表示最好是在美国/海外积累了5年以上的工作经验的（博士除外），在某个领域表现非常出色，或可称作为专家的人。比如现在软件行业工程师，国内比比皆是，如果在海外只有一两年工作经验，是无法和国内人竞争，或是无法拿到非常优厚的（海归）待遇。只有在海外（最好是在大公司里）积累更多的才能，比如项目领导，管理方面的经验，这样才能拿到很好的Offer。马莉莉说：如果想要回国拿高工资，那就必须先在海外有一番作为。你在海外的成就越高，回到中国工作你所得的回报就越高。这是成正比的。
马莉莉在分析海归年薪上的例子这说明了以上的观点。她指出海归在IT行业的年薪Offer基本如下：
Engineer level（5年以下）回国的年薪是在美国的1/3甚至更少
Management level回国年薪是在美国的1/2左右
Senior Management或director level 回国的年薪基本是美国年薪1/2到持平的水平
Executive level（chief officer,VP,CEO) 一般是拿外派工资或是拿更现在美国的年薪相差不多的年薪
在访谈中她谈到：回国发展不能凭一时的头脑发热，首先要得到家人的支持，这和攘外要先安内的道理是一样的。其次要看清自己的在国内的发展空间，注意自己的定位，不能定得太高。定位时一定要注意选择自己的强项作为在中国的发展目标。另外，面试是不要表现出高人一等的傲慢姿态，等等。
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