海归论坛 :: 阅读主题 - 国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验

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#1: 国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验－2 (6719 reads) 作者: 西北人,

时间: 2004-5-27 周四, 03:59
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作者：西北人 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

还有一个是交大的机电系的应届毕业生，我这里叫他学生丁好了，是上海人，能力个方面都不错，人挺聪明的，当时面试完后，他提出要6000RMB一个月的薪水，对于一个没有工作经验，刚毕业的大学生来说，他提出了比市场价高出了1倍多的薪水要求（通常大学毕业的可以拿到3000元就是不错的offer了）。因为觉得他比较有实际能力，所以我们答应了他的要求。但是工作了以后，才觉他并没有我们期待的那样有积极性，很多东西不说就不作，我们只好给他很详细的工作安排，每天都要和他沟通，附则他就不会keep the work on trace。因为我们公司不想向国内的公司要早九晚五，想把硅谷的startup的管理拿到中国来，所以上班时间是灵活的。而他经常是找上11点多还没有来办公室，下午不到5点就要走。有一次都11点半了，还没有见他来上班，我就打电话到他家，他妈妈接的电话，说他刚去上班了，他妈妈有和我complain说他儿子在我这里上班多辛苦，每天路上就要花3个小时，好像是我虐待了他的儿子似的。（现在的独生子女，没有吃苦的心里，而且家长也很呵护孩子，不愿意自己的孩子受一点苦）。当他来到公司后，我找他谈了一次话，想让他早一点上班。没想到他有一大堆的抱怨，说是公司离家里太远，路上花很多时间，他要把路上花的时间也算在一天8小时的上班时间。要不然让公司给他租一个在公司附近的公寓，那他可以保证在office里8个小时。还说他的工资太低，要求加薪水，又说我们在利用剥削他。（我觉得很多时候，最不满意的是那些overpay的人，因为他们得到得太容易，所以不知道自己的价位是什麽了）。天哪，他来公司还不到两个星期，就提出了这麽多的要求。我没有答应他，我说，除非他可以努力工作，让我认为他的价值值得他提出的要求，那我会考录的。他当场就说不干了，要辞职。我没有拦他。下午的时候，他有找我说可以考虑再多干2个月。当时我也没有backup的人，所以就答应了。后来他还没有办法配合我们的工作，我不久就找到了另外一个人，让他走了。从此以后，我再也没有去找刚从学校出来的了。一般最少都要有2年的工作经验。

我的经验是，刚从学校里出来的学生，没发把握确定自己的价值和位置，在第一份工作里，总认为自己是小材大用了，真的让他们做些具体的工作，又没有实际经验，不知道怎样去和别人合作（team work)，总期望这可能下一个工作会更好。还有就是在国内的人不是象在美国的人，有一种ownership 的工作态度，这里的人只是把工作作为一个谋生的途径，没有一种积极性，一定都是推一步走一步，没有奉献的精神。

总的来说，我还是觉得在中国开发产品是对的，尤其是对startup。因为人工和原材料都很便宜（只有美国的1／10）。就是用人和管理方面要花一些功夫。象我们的公司是几个人自己投资的，当然要考虑cost的问题。所以我们把研发中心开在上海还是对的。希望以后有机会再和大家交流更多的经验。

作者：西北人 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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